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三大工程及路径

  提升机关人的“精气神、工作力、情趣度”三方面入手,有效构筑“机关思想引领、执政能力、文化活力三大工程”。这三大工程相互依存和互为作用,形成三足鼎立之势,支撑起南京机关人的全面发展之大厦,建构起具有“南京新风”的机关新形象。

  (一)提升机关人的精气神,建构机关思想引领工程

  随着中国经济社会文化的多元化发展,面对世界范围各种思想文化的相互激荡,如何形成社会的主流价值观,引领公民世界观、道德观、价值观提升到一个新水平,是摆在机关人面前的一个重要课题,也是党的群众路线教育活动提出的紧迫要求。我们要立足于社会主义核心价值观的公民个人层面,以“爱国、敬业、诚信、友善”构筑中国人的基本价值追求和道德准则要求。南京机关人更应该有更高的追求,也更加需要进一步提升“精气神”。机关人如果失去“精气神”,没有了远大理想和坚定信念,就会失去朝气,失去灵魂,失去与生俱来的活力与张力。因此要求机关人作为党的建设中坚力量和先进分子必须保持一种追求高尚、与时俱进、勇于开拓的“精气神”。

  1、建构机关思想引领工程努力实现的目标

  (1)理想信念更高尚

  通过提升机关人的精气神,使机关人的人生理想信念更高尚。包括马克思主义科学信仰和共产主义远大理想,以及追求中国特色社会主义奋斗目标的“中国梦”的现实理想和信念。有高尚的理想信念,使人方向明确、精神振奋,不论前进的道路如何曲折、人生的境遇如何复杂,永不迷失前进的方向。理想信念是激励人们迎接挑战、克服困难的精神支撑和强大力量,它激励人们克服困难、永不放弃。

  高尚的理想信念,一方面能使人精神生活的各个方面统一起来,使人的内心世界成为一个健康有序的系统,保持心灵的充实和安宁,使人怀抱希望和梦想,避免内心世界的空虚、绝望和迷茫;另一方面又会引导着人们不断地追求更高的人生目标,提升精神境界,塑造高尚人格。一个人的理想越崇高,信念越坚定,精神境界和人格就会越高尚。

  (2)价值观念更积极

  通过提升机关人的精气神,使机关人的人生价值、事业观念更加积极。价值观念的高级形式就是价值观。当一个人零碎的、不完整的价值观念形成了理论性的、系统的观念时,人就拥有了自己的价值观。机关人的价值观就是全心全意为人民服务,为本地区人民群众各项事业无私奉献。

  作为一个机关人,最起码的价值取向就是要爱祖国、爱人民、爱共产党、爱社会主义,牢固树立祖国观念、人民观念、党的观念和社会主义观念。机关人要学会对自己负责,对亲人负责,对周围的人和更多的人负责,进而对民族、祖国、社会和人类负责,做一个有价值、负责任的人。

  (3)精神面貌更向上

  通过提升机关人的精气神,使机关人的精神面貌更加积极向上,形成更多正能量。机关人的精神面貌,直接影响着政府职能的发挥和形象,向公众展现机关人向上的精神面貌尤为重要。通过树立机关人理想远大、信念坚定的形象,树立机关人执政为民、心系群众的形象,树立机关人立足岗位、无私奉献的形象,树立机关人清正廉洁、作风优良的形象,树立机关人致力发展、积极进取的形象,来塑造政府机关在人民群众心目中的良好形象,促进政府职能的发挥和和谐社会的构建。通过努力,让每一个机关人都能真正成为社会各成员良好精神风貌的榜样和旗帜。

  2、建构机关思想引领工程的方式方法

  (1)在读书学习中提升“精气神”

  党中央要求党员干部牢固树立终身学习的思想,要勤奋好学、学以致用,要坚持理论联系实际的马克思主义学风,努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列,这也是对机关人的基本要求。广大机关人要时时警戒自己、鞭策自己,“吾日三省吾身”,常思党和人民赋予的职权,自觉做到勤奋好学、学以致用。向人民学习,向实践学习,通过各种学习活动,提升“精气神”。

  (2)在开拓创新中提升“精气神”

  要在科学理论的指导下,遵循客观规律,不满足于已有的成绩,不自缚于陈旧的框框,不拘泥于过去的经验,解放思想,大胆探索,努力地将工作提高一个新的层次,把事业推向一个新的水平,使思想、工作进入一个新的境界。其检验的标准不在于过去有没有过、别人做过没做过,而在于符合不符合“三个有利于”标准和“三个代表”要求,在于我们的工作是否取得了让群众满意的实际效果。这就要求我们必须在主、客观相统一上下功夫,在用真功、求实效上下功夫。通过开拓创新工作思路和规划以及组织各种活动的方式方法,提升“精气神”。

  (3)在攻坚克难中提升“精气神”

  努力攻坚克难,首先必须战胜自己,提升自我。人与岗相适、德与职相称、才与责相宜,才能团结和带领群众,信心百倍地攻坚克难。在实践中要有“千磨万击还坚劲”的韧劲,有“踏石有印,抓铁留痕”的精神,直面困难,毫不畏惧。在攻坚克难的实践中,培养面对困难,多思考、多请教、多交流、多学习的方式方法;努力开阔视野,集思广益,在攻坚克难中历练自己、壮大自己、丰满自己。

  (4)在团结协作中提升“精气神”

  团结是和谐的基础,团结出生产力、出战斗力、出凝聚力。协作是实现更大目标的方法,学会与同事的合作,部门间的合作,与兄弟城市同类型单位的跨区域合作。团结就要讲大局、讲党性。做到大事讲原则,小事讲风格,相互信任和支持,相互尊重和谅解,把心思都凝聚在精诚团结干事业、齐心协力促发展上。通过团结协作,促进和谐团队建设,更好地提升机关人的精气神,提高部门的战斗力。

  (5)在评议评优中提升“精气神”

  要坚持开展 “万人评议机关”、先进处室评选活动以及各级党政机关开展的评议评优活动,对各级机关以及机关人起到评价、引导、激励的作用。一方面是让我们的机关人学有榜样,另一方面是激励先进、鞭策后进,以便今后更好地开展工作。机关人应该在评议评优活动中,面对荣誉不骄傲,面对批评不气馁。更好地形成正确对待荣誉和努力保持荣誉,虚心学习先进,从先进分子身上吸取动力和营养的氛围。在评议评优中提高自己的思想境界,修养、提升自己的“精气神”。

  (二)提升机关人的工作力,建构机关执政能力工程

  机关是党委政府决策和实施领导的中枢,是贯彻党的执政意图、依法行政的主体,在贯彻执行党的路线、方针、政策、法规等方面起着重要的作用,直接决定和体现着党的执政能力与领导水平,关乎党在人民群众心目中的地位和形象。建设高素质的机关,就要着力培养德才兼备的机关工作队伍,是履行好职能的前提条件,是各级党委领导重要的政治责任,也是树立和落实科学发展观的必然要求。这就要求机关人在政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、开拓创新能力、借鉴学习能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心理调适能力、语言表达能力和公文写作能力等各方面的能力都要有全面的提升,以此建构起机关执政能力的系统工程。

  1、.建构机关执政能力工程努力实现的目标

  (1)工作能力更完善

  通过提升机关人工作力,使机关人的工作能力全面发展并且更完善。提高机关人的工作能力是加强党的执政能力建设的需要。加强党的执政能力建设,关键是要提高各级机关人的素质和能力。机关人只有完善了自身的工作能力,才能在工作岗位上游刃有余,才能更加高效地执行政策、法律、法规,才能提高党的整体执政能力和水平,没有高素质的机关队伍,党的执政能力就无法增强。面对新的形势和新的任务,必须要下大力气,提高各级机关人的素质和能力,就显得十分必要而迫切,这也是机关人的共同追求。

  (2)执行能力更坚定

  通过提升机关人的工作力,使机关人的政策执行能力更加坚定和有效。机关人工作能力的提升,使得机关人对政策、制度的把握更加准确,执行操作的规程更加熟练,处理事务的方式更加合理,执行的结果也将更加完美,能得到更多人的肯定与赞赏,从而激发机关人强烈的自信心,执行能力更加坚定。同时,坚定的执行能力又促进了机关人的工作力的提升,形成了一个相互促进的良性循环。

  (3)服务效果更人性

  通过提升机关人的工作力,使机关人的服务效果更加人性和好评。人性化服务是构建和谐社会的重要内容之一,做好人性化服务可以帮助各级机关赢得群众赞誉,树立政府机关良好形象。机关人只有在全面提升工作力,提高服务意识的前提下,才能将人性化服务当作是一种价值追求,融入各项服务中,实现执行效能和服务效果的完美统一,形成中央提倡的“执政新风”。

  2、建构机关执政能力工程的方式方法

  (1)提高机关人政治鉴别能力

  一是加强理论学习。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及“中国梦”是我们对政治形势、政治事件、政治思想、政治生活进行正确分析判断的最基本的理论工具。加强理论学习是提高政治鉴别力和政治敏锐性的前提,理论上的成熟与坚定,是政治上成熟与坚定的基础。所以提高机关人的政治鉴别能力,就必须深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,深刻认识党的指导思想与时俱进的极端重要性。

  二是树立正确的观念。人的行为总是在一定的观念指导下进行的。当今的社会是一个政治经济飞速发展,各种思想观念层出不穷的时代,同时也充斥着各种各样的诱惑。作为掌管着各种职权和资源的机关人在这样的环境下就更要经得起诱惑,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定共产主义信念和对中国特色社会主义的信心,扎实工作,淡泊名利,以平和的心态对待升迁,以豁达的胸怀处理得失,以奉献的精神服务社会。同时要坚持大局观念,必须服务服从中央各项决议,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。机关人在观察、处理问题时,不能只埋头于具体事务,而应该与国家建设、改革的大局联系起来,善于站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动。这样,才能高屋建瓴地做好各项工作。只有不断加强和巩固这些观念,机关人的政治鉴别能力才能获得价值依托。

  (2)提高机关人依法执政能力

  一是提高法制意识,增强法制观念。要确立起依法执政的理念,根本的是要提高法制意识,明确依法执政不仅仅是一种手段,而是提高党的执行能力的必然要求。因此实现依法执政要求每一个机关人,特别是领导干部,切实提高法制意识,牢固树立宪法和法律至高无上的权威,带头模范地遵守宪法和法律,自觉把自己置于宪法和法律的监督之下,绝不允许有超越宪法和法律的特权,必须严格按照法律规定的范围、形式、内容来行使执政权力。只有这样,机关人才能真正做到依法执政,不断提高依法执政能力。

  二是推进政务公开,权力阳光运行。政务公开是推进依法行政和优化服务的重要手段,也是加强机关作风建设的迫切需要。推行政务公开,有利于公众和其他社会组织了解有关职能部门的行政行为、管理活动、工作程序、相关资料,了解行政权力运行过程及结果等信息。有利于在法治框架内实现社会、公众、个人的良性互动,有助于正确反映和兼顾不同方面群众利益,化解一些地方和部门因为对工作部署不了解、不知情带来的误会和矛盾。推行政务公开,可以更好地打造“透明政府”,使权力在阳光下运行。

  (3)提高机关人服务群众能力

  一是加强作风建设,强化机关人的宗旨意识。“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨,也是机关人努力方向和服务能力。机关人工作的出发点和落脚点都是为了群众。要始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心,牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,通过不断改进工作作风和工作方法,努力提高为人民服务的本领和水平,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。加强作风建设,要强化道德修养,培养健康的生活情趣。加强作风建设,要强化机关人素质培养。机关人要通过学习,提升自身素质,增强作风建设的动力。要精通自己所在领域的专业知识及相关理论,做到业务知识熟知于心,运用自如;要广泛涉猎现代科技、法律、市场经济等各方面知识,以拓宽自己知识面。只有掌握了过硬本领,才能更好地为民服务。

  二是健全民主监督、完善机关服务和管理运行工作机制。要积极探索民主监督的新途径、新方法,建立和推行群众监督制度。深入推行机关的民主评议制度,扩大民主评议范围,增加评议的内容,使评议真正取得实效。推行公开承诺制度,把办理的事项、办事程序、办事制度、办事标准以及办结时限向社会公开承诺,接受群众监督。只有把党和人民赋予的行政权力置于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下,自觉接受群众监督,才能做到依法行政的公正透明,才能更好地服务群众。

  (4)提高机关人开拓创新能力

  一是博采众长,开阔新视野。开拓创新不是一时之功,要广开渠道,获取和吸收有价值的知识、经验、信息和资料,广采博览,不断拓宽认识的新境界。要善于向书本学习,并把理论运用于实践,把知识转化为能力,做到有新的认识、新的创见、新的发明;要善于向群众学习,必须深入到群众中去虚心听取群众意见,及时地获得群众中有价值的意见和建议,开阔视野;要善于获取信息、捕捉信息,利用信息进行决策和解决问题;要认真学习党的建设和领导方式的历史经验,继承优良传统,并赋予新的内容,使其更好地发挥作用。

  二是发现新事物,探索新路子。发现新事物是开拓创新的新起点。敏锐地发现新事物,不失时机地探索新路子,是开拓创新的前提。这就要求机关人要善于观察、善于思考、善于联想、善于挖掘,能够通过纷繁的现象,敏锐地感知到隐含的问题和机会,捕捉潜在的发展趋势,抓住机遇,探索解决新问题的途径和方法。

  三是从实际出发,创造新方法。开拓创新必须从实际出发,坚持理论联系实际,坚持实践是检验真理的唯一标准。要解放思想,更新观念,使思想观念跟上不断变化发展着的实际。要适应新情况,在求新上下功夫。

  四是注意总结前人的经验和教训。前人的经验和教训是创新工作的基础,利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的,也只有如此,创新工作才可以少走弯路,才可以避免不必要的麻烦。通过总结失败的教训,发现很多问题,通过改变方法和途径,成功地解决一些我们目前遇到的新问题。

  (三)提升机关人的情趣度,建构机关文化活力工程

  根据调查,南京机关人的工作生活压力相对较大、机关人对身心健康关注度特别高,而且机关人群体健康幸福指数不高。其中,对于生理健康的自我评价,党务群团类部门的调查对象的满意度得分最高,为62.20分,综合管理类群体次之,为61.22分,行政管理类群体最低,为59.48分。从总体上看,满意度均不高。针对这一特点,需要加大机关人工作之余文化、体育、爱好的活动力度,提升机关人的情感交流、文体娱乐、兴趣爱好水平,以减小机关工作压力、提高身心健康水平。我们要借助现有机关完备的党群工作组织体系,积极发挥各自应有的作用,有效建构机关文化、娱乐、活力、健康系列工程。

  1.建构机关文化活力工程努力实现的目标

  (1)生理心理更健康

  机关人的身心健康是各项工作、事业的基石,是完成工作任务的前提,生理心理健康是保证实现机关人的全面发展的首要条件。生理健康是保证其身体能够适应机关高强度的工作需求,胜任基本的工作任务;心理健康更为重要,是保证工作任务更好完成,不出现失误的基础,不产生重大不良影响的前提。生理心理更健康应该体现在更好的身心发展方向上,比过去更加健康,逐步推动形成全机关的良好人际环境。

  (2)工作生活更美好

  通过文化活力工程的推动,应该让更多的人在更加轻松、友好的环境中工作,更加快乐的生活,保持对工作、生活充满憧憬和期望的状态。以更加积极的心态投入到机关工作事业中去。这是机关人应该保持的积极、高尚的工作生活状态。其目标是更加热爱本职工作,全身心投入到工作中去,以工作为快乐。八小时以外的生活更健康、更丰富、更优美、更有益,家庭生活更高尚、更优雅、更幸福和富有创造性。

  工作更美好还要体现在乐于干好本职工作,做一个永不生锈的镙钉,甘于、乐于奉献的精神。努力钻研本职工作,以积极的心态投身到各项工作中去,勤奋工作、不断开拓、努力创新,做出成绩。对个人的职业生涯有一个明确、科学的规划,同时,要享受工作和生活带来的快乐和幸福,乐在其中。

  (3)人际关系更和谐

  通过文化活力工程的推动,促进单位和部门内部人员间关系更加良好,和谐健康的环境得到提升,形成团队优势,发挥合力作用,彰显机关人整体的优良风貌。通过每一个人的积极努力,从个人品德修养做起,按部就班,再推己及人,扩充于团体之中,有效形成良好的同事关系及领导与被领导关系、部门合作联系优势、同事间的互敬互爱氛围,形成整体健康、活泼的机关团队形象,实现1+1>2效果。

  人际关系更和谐,不仅表现在个体之间的个人关系上,还要更多地体现在整个单位、全机关的整体关系上,表现在本部门、地域的整体风气上,它是宏观上的整体形象和风貌。只有创造整体的、充满活力的人际关系良好环境,机关的良好的人际关系才可能长久和提升。

  3.建构机关文化活力工程的方式方法

  针对新时期南京机关文化活力工程建设中存在的问题和不足,我们需要在广泛调研的基础上,认真深入的思考,依据相关原则和实现目标,找出切实可行的有效对策和工作方法,更好地指导和推动机关文化活力工程。我们需要从机关文化活力工程的发展方向、实际功能、品质特征、有效载体、改革创新、科学机制、积极实践等多方面进行探讨,进一步提升机关文化活力工程的科学化水平。

  (1)坚持传统和先进文化方向及人本需求

  一是坚持中国传统特色、先进文化发展方向和以人为本的群众需求。中国五千年文明具有丰富多彩的国粹,海量优秀的独特先进文化,以及先进文化的认同感,易于接受、便于推广。坚持中国传统特色的先进文化是机关文化建设的根基和最重要的方向。当前,要更加注重“为民务实清廉”为重点的机关文化建设,它是今后一段时期机关文化建设的重要特色和方向。机关文化活动中,坚持以人为本,要重视人的需要,特别是对每一位机关人员个性的尊重,对弱势群体的关爱,充分发挥机关干部的主动性和参与性及自我管理能力,努力把机关干部的自我价值实现与机关文化活动有机地结合起来。

  二是积极实现传承功能,彰显机关特色文化,吸纳世界先进文化。结合机关政治文化、行政文化的特点,围绕党和国家的大政方针、时事政治组织开展机关特色文化方面的活动。注重点要紧跟形势,突出国家和地区发展趋势,引导、推动机关干部关注时政及国家民族发展的命运、方向和优势。以崇高的民族责任心和使命感,承担中华传统文化的传承义务,彰显地区、民族特色的优秀本土文化,推动中华传统文化弘扬、发展,用符合地域文化特点的方式方法开展机关文化活动。以海纳百川的胸怀吸收世界各地的先进、优秀的机关文化,认真虚心借鉴世界一切先进的、有益的机关文化,从形式和内容上丰富发展自身的机关文化。这也是促进南京机关文化活力工程发展的有效捷径。

  (2)突出职业道德提升及其勤廉文化传播

  一是强调净化功能,提高机关干部道德修养,突出优化,努力形成约束氛围。勤政文化建设是机关文化建设的突出特点和主要内容,也是新时期南京机关文化建设的重要任务和特殊功能。通过机关勤政文化建设,引导和形成良好的机关工作环境,促进机关干部道德意识形成和提高,及时纠正干部工作作风、思想作风上的缺陷,努力促进自我认知、自我提高。通过各种机关文化活动形式,促进机关干部努力设定更高的工作标杆,树立更高的工作目标,不断强化引导,促进思想境界和工作热情不断升华,将美好、高尚、优秀的意识更好地内化于心,外化于行,营造、形成积极向上的机关文化氛围。

  二是重视廉政文化,适应机关特色要求,提高敬畏意识营造氛围。掌握权力是机关的特点,权力更是腐败的根源。引导广大干部形成规范权力运行的服务意识,努力“将权力关进笼子”是当前机关文化建设的重要内容和特色工作。机关文化建设的成效可以表示在机关廉政建设的效果上,要通过机关文化建设形成敬畏权力、敬畏群众、敬畏法律和敬畏工作的良好氛围,形成廉洁奉公的理念,有效地实现反腐倡廉工作关口前移的目标。通过经常性的廉政文化活动,不断强化廉政意识,形成执政为民,务实清廉的机关形象。通过更多地组织八小时以外的各类高雅文娱活动,吸引广大干部群众积极投入到健康、向上的文体活动中来,陶冶机关干部的情操,形成良好的、科学的现代生活方式。

  (3)发挥党群组织现代传媒作用不断创新

  一是充分发挥各级机关党群组织机构和现代媒体及品牌引导作用。党群组织机构健全是机关的最大优势,也是南京市级机关最大特点。南京近百家的市级机关都建有完备的党群组织,它们是机关文化建设的基本载体和中坚力量。继续发挥各级机关党群组织机构的主动性、能动性是做好机关文化工作的前提和基础。机关文化的载体应该是多方面、多层次、多角度的,其形式和内容也应该是多样的,并且是不断发展变化的。我们既要发挥固有、成熟的文化活动载体的作用,又要不断推动创新,更好地发现和挖掘现代新型信息科技平台的资源,全面推动机关文化建设载体向更高的目标发展。同时特别要重视、研究、利用当今突显的自媒体时代特征,积极适应各类信息平台快速发展的新情况、新变化,充分利用好新型传媒工作平台,是推进机关文化建设成败的关键所在。推动机关文化建设,更要拓宽渠道形成新的活动模式,创新形式,促进形成机关人员喜闻乐见、广泛参与的特色活动,提高参与率和影响度。各类活动要认真筹划、精心组织、全面总结、持之以恒,并努力形成亮丽、特色品牌和机关文化名片。

  二是积极引导机关文化建设在工作内容和形式上的不断创新。广大干部群众喜闻乐见、简单高雅的形式是机关文化活力工程应该保持的方向和根基,是主要形式和行之有效的方法。只有把握好这个基本形式,各项活动才能切实提高其有效性。同时机关文化建设的工作形式还应该紧贴时代特征,有新意、有创意,这是机关文化建设活力之源。工作形式的创新应该与机关整体形象相适应,要充分体现机关干部良好、正面的积极形象,同时还能有效引领、规范、推动全社会文化的健康快速发展。同时,更要重视内容创新,内容创新要符合机关工作的特质,与机关形象相符合、匹配,才能得到各方面的认可。内容创新要重视其可操作性,这是决定其创新成功与否的必要条件。创新内容可以借鉴兄弟城市、机关单位的成功经验,也要集思广益、群策群力,充分发挥广大干部群众的智慧和力量,共同推动机关文化活力工程内容的不断更新。运用好市场模式应成为促进机关文化建设的重要手段。大型机关文化建设项目的外包、招标已经成为常态,充分发挥专业团队的运作优势,要成为重大机关文化活动的主要形态。运作模式中的合作共赢机制是推动机关大型文化活动项目做大、做强形成品牌的有效路径。

  (4)持续推动促进平衡努力实践发扬光大

  一是有效形成机关文化建设协调、可持续平衡发展促进机制。全市各机关部门文化建设的差异性始终存在,这是机关综合管理部门面临的较难处理的棘手问题。怎样有效协调先进单位与相对落后部门在机关文化建设上的管理目标和促进机制,是推动机关文化建设的关键。机关文化建设工作重点应该更加重视相对落后部门的工作,努力消除和克服机关文化建设上的短板,减少因“木桶效应”所产生的负面影响,不断增加“短板”的长度,实现集体总量的增长。促进机关文化建设的平衡发展,还要注重发展阶段上的稳定性和可持续性,要采取有效手段减少不同历史发展阶段、冷热不均和阶段空白点的形成。用制度去规范机关文化建设过程中的人为因素影响和阶段性疲劳等负面作用,有效促进机关文化建设协调可持续发展。同时,需要有科学、可行的中长期规划、设计,这是前提和基础。具体工作过程中要努力营造和形成及时反馈、有效沟通、通畅指令、良性互动的机关文化建设的宏观引领推动机制。还要不断探索、积极鼓励符合先进文化发展方向的机关文化成长,用评比、奖励、表彰等正激励手段促进、引导优秀、先进文化的形成和快速发展,同时要用负激励手段惩罚、抑制不良机关文化的形成和漫延,让不良的机关文化没有市场,更没有土壤。

  二是持续推动机关文化活力工程在实践中的快速成长和光大。机关干部各类人才众多、个性明显,个体注重追求高雅、独特文化享受的人群比例较大。我们要努力将高雅、时尚的小众文化向更多的干部群众普及推广,使其成为大众共同的文化追求,这是机关文化实践的重要内容。机关大众文化的提升需要高尚文化的引领,通过众多的独特、个体文化建设项目的推广,逐步扩大它的影响和规模。机关高尚文化的光大需要每一个机关干部共同努力,也需要通过每一单元活动不断促进。需要从我做起,从现在做起。通过不懈的努力逐步扩大群众的参与度,提升广大群众参与质量和有效率,让高雅、时尚文化更好地充实于机关文化活动的各领域。良好的文化习惯的养成需要实践活动的不断强化、持之以恒,是一个潜移默化的过程。先进的机关文化内涵是不断变化发展的,需要随着形势发展变化不断更新、提升。机关先进文化的培育、形成和巩固需要广大机关干部的亲身推进和积极参与,同样,机关先进文化的保持和发扬光大更需要全体人员的共同努力和不断实践。

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