为全面贯彻落实习近平总书记关于做好青年人才及高校毕业生就业工作的系列重要论述及国家、省市相关部署要求，南京市人社局深入践行以人民为中心的发展思想，进一步发挥基层党组织和广大党员在统筹疫情防控和经济社会发展大局中的战斗堡垒与先锋模范作用，以“宁聚”十项行动进一步创新做好高校毕业生就业工作，更好助力高校毕业生在宁实现就业创业，有力促进高校毕业生就业创业与城市经济社会发展互促共赢。
“对接问需行动”促进精准匹配。南京人社部门会同各在宁高校组织面向高校毕业生的就业需求调查，以微信小程序广泛推送、摸排采集求职意向，为校企对接和人岗匹配提供支撑。加强与各在宁高校常态化联系和实时互动，动态更新毕业生落实就业情况、当前各类备考比例、毕业离校安排等，据此“一校一策”与高校对接制定“进校园”“走出来”等招聘安排。
“多方筹岗行动”促进渠道拓宽。坚持政府与市场“两手并重”，多方联动全力组织岗位，对接我市主导产业、“2+2+2+X”创新型产业体系等并结合各区产业特点，深度挖掘适合高校毕业生的就业岗位。市、区人社加强同教育、民政、卫健、国资等部门对接协同，积极做好社工、国企等岗位开发和教育、卫生系统新一轮人员招聘工作。充分发挥市场化配置作用，组织动员人力资源服务机构多方筹集相关岗位，多形式面向高校毕业生推送并组织招聘。
“校招突破行动”促进有效互动。针对高校毕业生求职需求，逐校对照专业细分行业门类筛选推送适配岗位信息，明确“一校一主题”线上线下开展校园招聘。加强逐校对接，组织开展小规模、精准化、订制式的线下校园招聘，落实入校人员固定到人、提前3天封闭管理、持48小时内核酸检测证明等防疫措施，适时组织进校园开展“名企面对面”线下招聘对接。持续做好“直播带岗”和“云宣讲”“云招聘”“云对接”“云面试”等线上招聘活动，务求实效。
“智慧面试行动”促进安全防控。破解求职“面对面”受限难题，积极探索创新“见面不接触”面试方式，有效提高签约成功率。组织“空中校企专场”面试，政府部门或组织人力资源机构与高校分别开辟“网络面试间”，联接企业端、学生端定时集中连线开展视频面试，提高学生求职能动性和人岗匹配效度。搭建“玻璃屏”面试间，为用人双方创造隔屏对话场景，以“见面不接触”的形式实现线下真人安全面试。运行“面试直通车”，组织大巴携用人单位进校园开展面试，招聘人员不下车、隔窗面试，做到全程封闭管理。
“感知体验行动”促进融入南京。组织各区人社部门积极联系有关方面、排定相关线路，推送对接并动员高校组织有意向的毕业生分批次实地走访看园区、看企业、看创业，穿插安排南京城乡建设成果等，以利真切感知我市产业发展现状和前景、先进制造技术及产品、良好工作生活环境、浓厚历史文化氛围，促进其更好感知南京、激发留宁就创业热情。过程中有意向留企就业或见习的，积极协调联系予以接洽安排。
“校企联接行动”促进凝聚合力。结合教育部开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，市、区人社牵头会同发改、工信、科技、商务等部门及园区积极为各高校与企业牵线搭桥，帮助排计划、助走访、促对接，推动形成政校企共促高校毕业生就业的合力。对反映存在缺工问题的相关企业，结合用工需求与岗位特点，有针对性安排对接交流，致力同步解决好高校毕业生“求职难”“就业难”与企业“招工难”“用工荒”问题。
“职业指导行动”促进健康发展。针对部分高校毕业生中存在的“缓就业、不就业”等心理，针对性加强就业指导，多方引导全面客观认识就业形势、转变就业观念、了解相关政策服务等，鼓励积极投身就业创业。邀请一批就创业典型现身说法，组织导师录制就业指导课程，以TED演讲视频形式通过学校网站、微信公众号等持续向高校毕业生推送，多渠道加强就业教育、传授实用求职技巧等，引导树立正确就业观和择业观。加强政策服务宣介，进一步推送各类招聘渠道、南京就创业政策服务等。针对求职中可能遭遇的不法行为，及时发送有效警示告诫，同时加大劳动保障监察执法力度，营造良好就业环境。
“见习实践行动”促进能力提升。围绕我市主导产业和相关产业链发展等，对接企业需求加大见习岗位开发力度，为有意愿的高校毕业生提供就业见习，按规定落实见习补贴、带教补贴、留用奖励等。鼓励支持各区结合疫情防控、社区基层管理服务等需要开发一批临时性岗位，用于吸纳储备有留宁意愿、暂未落实就业的应届毕业生，服务期间给予一定生活补贴。积极联系对接市、区团委等方面组织各类机关、企事业单位、产业园区、基层社区等募集一批社会实习和实践岗位，提供政策宣讲、职业规划、带岗实习等服务。在此过程中，积极组织对口招聘、就创业辅导等，力促在宁尽快实现就业。
“助宁创业行动”促进人才驱动。结合高校毕业季同步开展第十届“赢在南京”青年大学生创业大赛，对获奖项目和创业者对接落实优秀创业项目支持及我市D、E类人才待遇等政策。大力实施“青创主体倍增计划”，加大对大学生创业项目的创业指导、创业担保贷款、投融资对接等全链条政策扶持，落实“0租金”场地或场租补贴、开业补贴、创业成功奖励和带动就业奖励等，鼓励大创园、留创园为“拎包入住”创业的高校毕业生解决居住等实际问题。加大优秀大学生创业项目遴选，对入选后的落地项目给予10-50万元资助。
“暖心服务行动”促进纾困解难。进一步优化整合实现高校毕业生就创业服务事项“一网通办”、就近就便办。针对高校毕业生需求，有效落实住房租赁补贴、一次性面试补贴、吸纳就业奖补等各项政策。市、区、街镇、社区及用人单位多方挖潜，努力为参加见习、社会实践、承担临时性岗位的高校毕业生多形式提供临时居住安排。将离校未就业高校毕业生及时纳入实名制就业帮扶，“一人一档”做好就业指导、技能培训、岗位推介等跟踪服务。加强平等就业权益维护，策划举办女生就业专场。关心做好困难家庭学生就业帮扶，对属于城乡低保家庭等六类困难群体的高校毕业生落实一次性求职创业补贴和灵活就业社保补贴等政策，加大对低收入家庭、零就业家庭、残疾人高校毕业生等“一对一”就业帮扶，对通过市场化方式确实难以实现就业的，通过公益性岗位予以托底安置。
南京市人社局自5月6日开展“宁聚”十项行动以来，正稳步推进、逐步落实：5月7日，组织线下“隔屏面试”，创造企业和毕业生“面对面”交流机会；5月10日上午，在防疫要求相对较低的南京栖霞区，组织50家用人单位携1200余个岗位，赴南京信息职业技术学院开展南京今年首场线下校园招聘；5月10日下午，带着“顶配”防疫“通行证”，两辆载着11家企业面试官的“面试大巴”开进南京工程学院，为毕业生带去150个岗位500余个用人需求……下一步，南京市人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化党建引领，凝聚奋进力量，把稳保就业及促进高校毕业生就业工作作为重中之重，有效破解当前高校毕业生就业面临的各种堵点、痛点、难点，最大程度整合资源、优势互补，扎实推进十项行动落实落地。（通讯员：张姗姗）
