南京审计：党建业务深度融合提升国企审计质效

近日，南京市审计局在国企审计中，坚持党建引领业务，以二者深度融合为工作抓手，践行研究型审计、融合型审计和服务型审计理念，依法履行审计监督和为民服务职责，不断提升审计质效。

一是紧扣业务需求开展理论研究。为助力审计人员全面把握改革总要求精准制定审计方案，及时组织学习近年来中央和省、市委关于全面深化改革的方针政策，做足理论研究，用党的政策思想指导和引领审计业务工作开展，不断提升审计人员政治视野和理论素养。

二是融合党建工作开展业务审计。围绕国有企业党建工作开展情况，拓展审计内容范围。在项目审计中关注国有企业是否将党的领导有效融入公司治理、党组织在各治理主体中的核心地位是否充分保障、党组织前置研究讨论重大事项是否规范执行等，综合评价国有企业党建工作与生产经营业务融合落实情况。

三是聚焦基层难点提升服务水平。审计组深入该市重点市属集团及下属单位开展延伸审计，通过走访、问卷、座谈、访谈等方式调查了解国有企业改革情况，从体制机制和政策层面剖析改革过程中存在的问题及不足，探究该市国企改革具体路径，积极发挥审计参谋助手作用。（胡俊供稿）

市审计局建立成长档案 强化青年党员干部培养质效提升

日前，市审计局党组召开干部工作专题会议，听取青年党员干部成长档案建设情况汇报，研究推进青年党员干部队伍建设具体措施。2021年5月，该局党组制定出台了《加快青年干部培养选拔措施（试行）》，要求采取建立青年党员干部“一人一档”个性化成长档案的方式强化平时考察，引领青年党员干部在各项审计工作中发挥生力军作用。

该局青年党员干部成长档案由思想素质和工作能力两个方面组成，其中思想素质包含政治素质、工作作风、廉洁自律3个部分，工作能力包含基础能力、业务能力和综合能力3个部分，全面记录和展示青年党员干部的成长历程和工作业绩。通过近一年的建设实践，有效提升了青年党员干部的培养质效：进一步增强了培养锻炼青年党员干部的积极性主动性。局机关各部门加大“135”培养计划（进局满1年能独立承担一方面审计工作或综合管理工作、满3年能独立承担主审或多方面综合管理工作、满5年能胜任较复杂项目主审或综合管理工作）的落实力度，支持青年党员干部多岗位全方面综合锻炼，通过交任务压担子在实践中培养青年党员干部。2021年度青年党员干部担任项目主审的34人，占业务处室青年党员干部82.93%，人均主审项目1.41个、参审项目2.49个，有12个项目获市局以上优秀表彰，青年党员干部在审计项目中发挥突击队和生力军作用较为明显。有11名青年党员干部进入信息宣传考核中前15名，获得市局以上荣誉表彰53人次，抽调工作29人次，承担处室其他工作人均2.02项，青年党员干部的综合能力提升步伐较为明显。进一步明晰了青年党员干部的职业规划和成长路径。通过全面梳理一年工作情况和记录成长档案，青年党员干部对自己所做的工作、所处的岗位有了进一步的思考与分析，找准自身定位和优势劣势，培养了职业规划习惯，既要迈好当前的步，又要走稳未来的路，推动青年党员干部加快成长培养步伐。

据悉，该局党组要求进一步推进完善青年党员干部成长档案建设，做到导向鲜明，激励青年党员干部比学超越、干事创业；过程透明，如实翔实记录反映青年党员干部成长历程；结果分明，定量与定性相结合，有等第划分、有客观评价。（李铭辉供稿）

南京市审计局规范保密行为 筑牢“保密”防线

为适应审计信息化新形势新要求，确保审计保密工作万无一失。近日，市审计局组织开展保密专题教育系列活动，通过案例教学方式，学习网络信息安全相关知识，了解失泄密主要途径及风险隐患，进一步提升审计人员的保密意识。大家纷纷表示，在今后工作中要时刻绷紧保密意识这根弦，主动把好言语关、文件关、手机关，实现业务工作与保密工作双提升。图为保密教育专题会现场。（仇双露、赵华供稿）