担当永不褪色，实干再立新功。2月2日，高淳区委书记张政主持召开2026年首场实干担当干部座谈会，深入学习贯彻新时代党的组织路线和习近平总书记关于干部队伍建设的重要指示精神，贯彻落实区委十三届十三次全会精神，听取部分单位资历较深、经验丰富、实干担当的干部意见建议，充分调动各年龄段干部积极性，进一步激发干事创业活力。区领导宋卫星、刘玉民、甘晓辉、丁建国、陈罡出席会议。

参加座谈会的干部代表主要是奋战在各条战线的年龄“50+”的骨干力量，既有产业发展一线的“开拓者”、城乡建设领域的“实干家”、政法战线奋斗的“明白人”，也有基层默默奉献的“老黄牛”、机关真诚服务的“排头兵”……大家齐聚一堂，共话担当之责，共谋发展之策。

区人大监察和司法委员会主任委员、区一级调研员赵不忮建议，一方面要大力开展招商引资，持续优化营商环境，另一方面要推动落实能上能下的选人用人机制，激发干部队伍活力。

长期奋战在招商引资一线的区一级调研员唐景顺提出，要加快建立专业化的基金管理体系，以此更好地服务大项目、大企业，为高淳高质量发展注入更多动能。

区交通运输局党委委员孙珊忠表示，“十五五”时期，交通建设是必须下好的先手棋，应尽快组建省市重点交通项目工作专班，全力保障项目有序推进，奋力在建设长三角综合交通新节点上实现新突破。

会上，部分干部代表依次发言，围绕产业发展、优化营商环境、国资国企改革、城乡建设等重点领域积极建言献策，现场交流深入、气氛热烈。

张政强调，“50+”干部要发扬良好传统，力戒躺平心态，既在产业建设、乡村振兴、矛盾化解等重点难点工作上当好顶梁柱，主动挑大梁、积极做贡献，也要做好班子的粘合剂，发挥好“传帮带”作用，培养出更多能吃苦、有定力、敢创新的业务骨干，形成老带新、新学老，互帮互助、共同进步的良好局面。各单位要给予“50+”干部更多尊重、包容和关怀，主动了解所思所盼，及时解决工作生活中的困难，创造更好条件，让他们放开手脚一展所长，将眼界、经验、智慧转化为推动高质量发展的务实举措。区委在培养选拔优秀年轻干部的同时，也将统筹用好各年龄段干部，用心用情用力做好保障，大张旗鼓宣传先进事迹，营造崇尚实干、奋发有为的浓厚氛围。

相关干部代表及家属，各街镇和相关单位主要负责人参加。

通讯员：孔阳婷、刘列、金芮  审核：王重阳