为纵深推进作风建设常态化长效化，8月7日，栖霞区委区级机关工委召开2026年作风监督专题会议，总结上半年作风监督工作成效，查摆作风建设短板，部署下半年重点任务。

会上，区级机关工委作风建设科汇报了上半年全区作风监督开展情况及下半年工作计划。各监督组组长结合一线走访监督实际，围绕机关履职、营商环境、基层民生服务等交流履职情况，查摆突出问题并提出针对性意见建议。

区级机关工委书记孙晓华首先肯定全体监督员上半年深耕一线，扎实开展“我陪企业跑流程”专项监督、跟进解决群众企业各类诉求的履职成效，并从监督履职、队伍建设两方面提出工作要求。一是要锚定中心大局，做实精准高效监督。监督员作为作风建设“社会探头”，要发挥行业、基层优势常态化开展监督；各监督组细化差异化监督清单，加强部门联动协同，借助专题培训提升监督专业能力；持续聚焦营商环境和民生服务，紧盯项目审批、惠企政策落地、12345群众诉求，推动问题闭环整改，同时发掘宣传作风建设先进典型。二是压实组长职责，建强规范监督队伍。各监督组组长要带头学习政策、提升监督能力，推动监督工作实现三个转变：从重过程留痕转向重整改实效、从解决单个问题转向系统治理同类短板、从简单办结转向复盘总结赋能。全体监督员要严守保密、履职相关纪律，规范言行，维护队伍良好形象。

下一步，栖霞区将持续用好作风监督员这支一线监督力量，深化涉企、民生领域专项监督，不断优化监督方式，以务实有力的社会监督持续改进机关作风、优化营商环境，护航全区高质量发展。

通讯员：刘宏章  审核：葛新冬