雨花台区人社局坚持以全面贯彻党的二十大精神为指引，认真落实落细国家和省市区决策部署，立足新形势、探索新思路，将党员教育学习与劳动关系治理融合推进，聚焦援企纾困，聚力源头解纷，聚心共治共建，努力将党员冬训成果转化为稳保用工、引领和谐的良好工作成效。

服务需求侧：沉浸庭审送法入企

助企服务，普法为先。雨花台区人社局以规范企业用工、促进源头治理为目标，征集梳理企业在招、用、管、留等方面的“核心关切”和“困惑疑虑”，挑选党员业务骨干组建成立宣讲服务团队，创新开展“仲裁庭审进企业”活动。选取10家代表性企业，就5种常态维权诉求组织企业、职工进行沉浸式体验劳动仲裁全流程，面对面宣讲用工风险、处置建议和法律分析，有效答复企业疑问85个，排查用工风险33处，规范用工行为45起，与5家企业建立了专人帮扶“对子”，持续助力企业“松绑减负”、推动加快好转。

做优供给侧：铸牢基层调处屏障

密织网络，防范风险。针对劳动争议易发多发态势，雨花台区人社局积极借鉴“枫桥经验”，坚持以“劳动关系和谐同行三年行动”为抓手，培育打造“家门口的基层调处平台”。遴选党员仲裁员定期驻点办公和现场指导带教，努力实现与区仲裁委精准对接，2023年以来培训领证调解员7名、仲裁员2名，基层调处力量持续壮大，金牌调解组织创建取得积极成效。各街道充分发挥贴近一线、亲近群众的优势，累计调处案件62件，切实把劳动争议稳控在萌芽、化解在基层。

引领新风尚：理性互信共促和谐

联动发力，冬训蓄能。雨花台区人社局以党员冬训为契机，组建党员先锋队伍，加大区法院、总工会、司法等职能部门的衔接配合，通过各方有效介入，持续扩大正向调处引导作用，推动劳动者理性维权、企业方依法用工，实现劳动争议案件快速稳妥化解。今年以来，区人社局联调中心累计调处群体性欠薪案件3起，涉案85人，实现了案结事了人和的良性互动循环。

下一步，雨花台区人社局将继续深入学习贯彻党的二十大精神，真抓实干、守正创新，凝聚力量最大限度营造和谐因素，引领劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢的方向发展，持续赋能“冬训+劳动关系治理”新优势，为奋力谱写中国式现代化南京新实践雨花新篇章贡献人社力量！

通讯员：杨申 审核：孙莉