3月11日，南京江北新区组织工作部署会召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国全省全市组织部长会议精神和新区党工委要求，总结2022年新区组织工作，部署2023年重点任务。新区党群工作部部长王小荣主持会议并讲话。
会上，王小荣同志对过去的一年新区组织系统干部的辛勤付出表示感谢，就推动新一年组织工作再上新台阶，提出四点要求。
第一，提高站位，强化意识。一要强化党建和组织工作是核心业务的意识，认清自己的价值和使命所在，增强履行党务干部职责的责任感和紧迫感。二要强化每一级党组织都是重要层级的意识，强化责任担当，抓好基层基础工作，立足岗位当好“螺丝钉”，把每个基层党组织都建设成为坚强战斗堡垒。三要强化抓好党建工作是实现综合考核争先进位的重要砝码的意识。瞄准省市综合考核导向，设定拼搏目标，强化党建引领，为推动各单位争先进位做出实实在在的贡献。
第二，把握规律，理清思路。在千头万绪的组织工作中，把握主线，找准规律，抓住关键，善作善成。在干部工作方面：要抓能力提升。着眼做优增量，聚焦新区发展需要引进紧缺专业力量，探索更加精细精准的岗位聘任及管理制度，不断选优配强干部队伍；着眼做强存量，依托“浦棠讲坛”等载体强化干部专业训练，通过传帮带和多岗位历练，加强年轻干部培养，不断提高干部履职能力。要抓活力激发。强化考核管理，深化新区绩效考核体系，考准考实干部实绩，用好用活“三项机制”，动真碰硬推进调整不适岗干部，以严管厚爱激励担当作为。在基层党建工作方面：要抓传统领域提质增效。深化党建引领基层社会治理创新，抓好“强力工程”在新区深化固化，并统筹推进国企、机关、公立医院、中小学校等各领域党建工作，努力打造工作亮点和品牌。要抓新兴领域创先争优。大力开展全市“两新”组织党建示范区创建工作，深化新业态新就业群体“凝‘新’聚力”工程，抓实高新技术企业、人才企业等党建工作覆盖，以党建示范园区、示范单位带动新区整体党建工作水平提升。在人才工作方面：要强政策综合优势。聚焦新区重点产业和人才资源，立足实际学习先进地区经验做法，迭代升级新区人才政策，集中力量制定针对性、特色化政策，推动发展质效提升。要强人才服务优势。深化各级联系服务制度，提升服务意识、服务态度、服务环境、服务水平，始终把人才当家人，设身处地解决困难问题，努力培育最优人才生态。在群团工作方面：要抓弱势群体关爱。围绕新区发展所需和群众所盼谋划和开展群团活动，摸清底数抓好帮扶，在群众身边办好“关键小事”。要抓创新创业带动。聚焦创新创业主旋律，加强新区劳动模范、青年创业者、女企业家等典型选树，努力把职工、团员青年和妇女群众等服务对象打造成高素质创新创业队伍，提升新区创新创业的整体形象氛围。在自身建设方面：要强思想教育引导。强化抓思想政治教育的意识，组织实施好新一年“七个一”主题教育，提升组工干部的业务能力和工作质效，提高组工队伍的凝聚力和向心力。要强动真碰硬管理。坚持严管和厚爱相结合，敢于斗争，敢于管理，严格教育管理监督，切实担负年轻干部培养的责任和义务，推动组工传统不断传承、组工队伍不断壮大。
第三，突出重点，迎难而上。聚焦上级明确的要点、工作遇到的难点、着力培育的亮点，动真碰硬、攻坚克难，推动组织工作取得实实在在的突破进展。在干部工作方面：要聚焦激发干劲闯劲，通过奖优罚劣、真奖真罚，持续推动“干部敢为”，把干部活力激发出来、干事创业导向树立起来。在基层党建工作方面：要聚焦创建全市“两新”组织党建示范区，带动各领域党建工作提质增效，通过强覆盖、强机制，探索结对共建等方式，推动互学互促，不断提高党组织的凝聚力、战斗力。在人才工作方面：要聚焦提升重大人才工程申报质效，加强政策研究和工作思考，加大引进培育力度，推动新区人才工作始终走在前列。在群团工作方面：要聚焦弱势群体服务保障，发挥群团组织桥梁纽带作用，增强防范化解风险意识和能力，促进特定群体在新区得到有力有效保障和服务。
第四，讲究方法，提高质效。一要争取书记支持。压实工作责任，积极主动汇报争取，把党委的关心重视转化为对组织工作的支持和保障。二要凝聚集体智慧。牢记智慧和创新往往来自群众的实践与思考，多向班子成员、干部群众问计问需，谋划工作，策划项目，提高工作针对性有效性，让新区党建工作更有温度、更得支持。三要做好结合文章。找准组织工作与中心大局的结合点，防止“两张皮”，推进党建和中心工作深度融合、相互促进、一体推进。
会上，党群工作部分管领导分别就年度重点工作进行部署；泰山街道党工委、研创园党工委、建设与交通党工委、扬子国资集团党委分别作交流发言。
江北新区法院、检察院，新区公建中心、扬子国资集团，公安分局有关处室负责同志，江北新区各委部局，税务局，各平台，各街道及有关单位分管负责同志，江北新区党校负责人，党群工作部领导班子成员、各工作办主任、年轻干部代表参加会议。
通讯员：单凯雯 审核：陈璋
